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                服务期

                1、服务期的一般规定

                《劳动合同︽法》    第二十二〖条 用人单位为劳动者提雖然你供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳¤动者订立协议,约定服务期。

                    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定◣向用人单位支您付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单哈哈一笑位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分ω摊的培训费用。

                用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报№酬。

                《劳动合〓同法实施条▓例》  第十七条 劳动合兩種力量同期满,但是用人单位与劳动者依照劳尊者动合同法●第二十『二条的规定约定的服务期尚未到※期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。

                 

                2、劳动合同期↑满但服务期未到期的处理

                《劳动合同小心那洪六和冷光法实施条例》  第十七条 劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期但是尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。

                《江苏省劳动合同条例》  第二『十六条 依法约定的服务期长于劳动合同期限的,劳动合同续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。

                (2009)上海高院《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》    六、劳动合同期满而约ㄨ定的服务期未到期的处理    服务期是用人单位以给付一定培训费用不覺得为代价,要求接受对价的劳动者为用人单位相应提供服◣务的约定。用人单位依约支付相应对价后,即已完全履行自己的合同义务,是否要ぷ求劳动者提供服务则成为用人单位的权利。基于民事权利都可以放弃的基本原则,在劳你沒事吧动合同期满后,用人单位放弃对剩余服务期要求的,应当准许。此时,劳动√合同可以终止,但用人单位不得向劳动者追索時候故意失敗剩余服务期的赔偿责任;用人单位未放弃对剩余服务⌒ 期要求,继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的,双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间,用人单位不提▽供工作岗位的,视为其放弃对剩順利到讓人不可思議余服务期的要求,劳动合同终止。

                 

                3、专项培训〗费用的规定

                (2009)《江苏法院、仲裁委关于审理劳动争议案件的指导意见》第十二条:用人单位以劳动者违反服务期约定为□ 由请求劳动者支付ξ违约金的,人民法院、仲裁△机构应对用人单位是否为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训进行审查。

                用人单位对劳动者进行的上岗前培▂训和日常业务誰知道會不會出現什么意外培训,不应认定为专业技术培训。

                劳动者接受专项培训期】间的基本工资,不应认定为专项培训费用。

                (2009)浙江法院民』一庭《关于审理劳动争议怎么可能案件若干问题的意见》

                第三十三如果我看得沒錯条  用人单位以劳◥动者违反劳动合同中有关服务期的约定为由,请求劳动者只怕也沒有消了支付违约金的,应对其已█为劳动者提供专项培训及具体费用等◣相关事实负举证责任。

                第三十九条 ……《劳动合同法》第二十二条中规定的╲≡“培训费用”,不包括劳动者接受专项培就在眾人疑惑训期间的基本工资;“专业技术培训”是指为提高劳动者特定〓技能而提供的培训,不包括上岗前的培训∮和日常业务培训。

                (2009)北京高院关于劳动争议案件法律适用问题ξ 研讨会会议纪要    32、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口,双方据此约定了服务卐期和违约金,由于该實力约定违反了《劳动合同法》第二╳十五条的规定,因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的,不应予以支▓持。如确因劳⌒动者违反了诚实信用原则,给用人单位造成损失的,劳动者应当予以赔偿好恐怖。

                 

                4、不支付违约金的特殊情况

                《劳动合同法实施条例》 第二十六条:用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三∏十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

                  有下列情形還想騙小爺之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳貴賓和第六寶殿动合同的约定向用人单位支付违约金:

                  (一)劳动者严重违反←用人单位的规章制度的;

                  (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

                  (三)劳动⊙者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成╱本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不臉上掛著濃厚改正的;

                  (四)劳♂动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

                (五)劳动者被依法追究刑事责任的。

                 (2009)浙江法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第三十九条  依据《劳动合同法》第二十二条的规定,劳动者违反劳动合同中有关服务期约定的,应当按照约定支付违约金,但属于《劳动合同法》第三十八条、第四十一条规定情形的除外。

                约定违约金过高的,人民法院应当依据▲《劳动合同法》第二所隱藏十二条第二款的规定予以调整。

                《劳动合同法》第二十二条中规定的“培训费用”,不包括劳动者接受专项培那哪一個训期间的基本工资;“专业技术培训”是化為一道殘影指为提高劳动者特定技能而提供的培训,不包括上岗前的培训和日常业务培训。

                (2010)北京高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会也不會超過一千種议纪要    32、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口,双方据此约定了服●务期和违约金,由于该约定违反了《劳动合同法》第二十◇五条的规定,因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的,不应直接都被轟成渣了予以支持。如确因劳动者就在這時候违反了诚实信用原则,给用人单位造成损失的,劳动者应当予以赔偿。


                电话:15365003078